السلامة
لن تهدد المصرية صحة وسلامة شعبها.
يتطلع موظفو المصرية لبعضهم البعض بهدف عدم وقوع حوادث.
يعد إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية جزءًا من ثقافة المصرية الديناميكية. إن قيمة السلامة في المصرية غارقة في كل ما تفعله من خلال مبدأ توجيهي.
الالتزام المتبادل
في مقابل إضافة قيمة في الأعمال التجارية ، يمكن لموظفي المصرية أن يتوقعوا أداء عمل ذي معنى والحصول على وظائف مرضية.
الملكية
المصرية هي شركة مصرية 100٪. تلك الملكية تعني أداء غير عادي من قبل الموظفين وقيمة متميزة للعملاء ؛ كل موظف وشريك تجاري لديه ما يساهم به في فرق بناء المصرية. هذا الاعتقاد هو مفتاح النجاح المتبادل.
إمكانية التنقل
التنوع الجغرافي للمصرية هو أحد الأصول.
التنوع
تقدر المصرية الرجال والنساء من مختلف الأعمار والأديان والخلفيات العرقية.
ما يربط الناس معًا ، بصرف النظر عن الوظائف أو السمات الشخصية ، هو مجموعة مشتركة من القيم الأساسية: الصدق والنزاهة والاحترام والعاطفة وتطوير ثقافة ديناميكية حيث يمكن للجميع التعلم والتعليم وتحسين وإضافة قيمة للعملاء.
التواصل الفعال
توفر المصرية معلومات دقيقة وفي الوقت المطلوب لدعم اتخاذ القرار الجيد.
أهدافنا
- ترسيخ مكانتنا كشركة بناء خاصة تخدم المصلحة العامة.
- مواصلة توسعنا المحلي في أسواق النمو المكافئة
- الحفاظ على ريادتنا في الأنشطة السياحية وتوسيع استثماراتنا وطاقتنا في أنشطة الفنادق.
استراتيجيتنا
تعتمد استراتيجية المصرية على المشاريع المشتركة والامتياز التجاري.
أهدافنا المحققة
لأن أنشطة الأعمال المصرية تتمركز في الفنادق والمنتجعات السياحية والمجمعات التجارية ، ستستفيد من الاستثمارات الكبيرة والمستدامة المصممة للاتجاهات طويلة المدى في هذه القطاعات.
التزاماتنا
- لضمان نجاح نموذج عملنا على المدى الطويل ، تسعى المصرية جاهدة لخلق قيمة طويلة الأجل لعملائها ومساهميها وشركائها والمجتمع ككل.
- الجودة : تمت صياغة برنامج المصرية لإدارة الجودة لضمان الالتزام بالجودة الواضح لجميع الموظفين والعملاء وشركاء التصميم والمقاولين التجاريين.
يضمن هذا الالتزام جودة الأداء ويحسن رضا العملاء وفريق التصميم. - الاستدامة : يرتكز التزام المصرية المتزايد بالاستدامة على المبدأ التوجيهي للمسؤولية الاجتماعية والإشراف البيئي.
تدرك المصرية أهمية أكثر من مجرد الاستدامة الاقتصادية من خلال إحداث تأثير إيجابي أيضًا في المجتمعات المحلية والبيئة.
